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[아이원더124]결혼, 임신, 출산, 친화적 환경 조성을 위한 직장인, 자영업자, 1인기업, 프리랜서에게 가장 필요한 것은? 1. 직장인 a. 유연한 근무제도- **재택 근무**: 임신 중이나 출산 후에 재택 근무가 가능하다면, 직장인이 가정과 일을 병행하는 데 큰 도움이 됩니다.- **유연한 근무 시간**: 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 제도가 필요합니다. 예를 들어, 오전 10시부터 오후 5시까지 근무하는 방식입니다. b. 출산휴가 및 육아휴직- **충분한 출산휴가**: 출산 후 일정 기간 동안 안정적으로 회복할 수 있도록 충분한 출산휴가를 제공해야 합니다.- **육아휴직**: 육아휴직의 기간과 급여에 대한 정책이 명확해야 하며, 남녀 모두에게 보장되어야 합니다. c. 직장 내 육아 지원- **어린이집 운영**: 회사 내 어린이집 운영을 통해 직장인들이 자녀를 맡기고 일할 수 있는 환경을 조성합니다.- **육아 지원 프로그.. 2024. 12. 3.
[아이원더124]영천시, 2024년 소상공인 아이보듬 지원사업 시행 영천시, 소상공인 아이보듬 지원사업 시행영천시는 소상공인의 경영 유지와 육아 환경 안정화를 위해 '소상공인 아이보듬 지원사업'을 지난 9월부터 시행하고 있다고 1일 밝혔습니다.소상공인 정의 및 지원 내용소상공인은 일반적으로 상시 근로자 수가 5~10명 미만인 사업체를 의미하며, 구체적인 기준은 업종별로 다르기 때문에 중소벤처기업부에 확인이 필요합니다.이번 아이보듬 지원사업은 소상공인이 출산으로 인해 대체인력을 고용할 경우, 월 최대 200만원, 연속 6개월 동안 최대 1,200만원의 인건비를 지원하는 내용입니다. 신청 대상은 2024년도 내 출산한(또는 출산 예정인) 소상공인과 배우자로, 거주지와 사업장 주소가 모두 경북에 있어야 하며, 출산일 기준으로 1년 이상 영업을 하고, 직전 연도 매출액이 연 1.. 2024. 11. 2.
[아이원더124]육아휴직·출산지원 정책 잘 만든 기업, 1인당 매출 2.7배 쑥 아이와 함께 성장하라: 인구위기 해법의 새로운 패러다임, 인구경영2024년 제4차 인구2.1 세미나가 10월 29일 서울 중구 한국프레스센터에서 개최되었습니다. 이번 세미나는 한반도미래인구연구원과 서울시가 주관하였으며, 주제는 "아이와 함께 성장하라: 인구위기 해법의 새로운 패러다임, 인구경영"이었습니다.주요 내용기업의 인구경영 전략유혜정 한미연 연구센터장은 "저출생 위기에 대응하는 기업의 인구경영 전략"에 대한 발표에서 300개 기업을 분석한 결과, 가족친화적인 인구경영을 할 경우 근로자 1인당 평균 매출액이 33억 3천만원에서 최대 89억 8천만원으로 2.7배 증가한다고 밝혔습니다. 이는 기업이 일·가정 양립 제도를 도입하면 저출생 극복뿐 아니라 생산성도 높일 수 있다는 것을 의미합니다.한미연이 개발.. 2024. 11. 2.
[아이원더124]경기도에 이런 사업!! 부모 커뮤니티 활성화! 정책제안오늘은 부모님들이 서로의 경험과 정보를 나눌 수 있는 커뮤니티의 중요성에 대해 이야기해보려고 해요. 요즘 많은 부모님들이 육아에 대한 고민을 가지고 계신데, 이런 고민을 함께 나누고 지원할 수 있는 공간이 필요하다는 생각이 듭니다. 경기도에서는 부모 모임을 활성화하기 위해 어떤 방법들을 사용할 수 있을지 함께 살펴보아요.정책 방법 1. 부모의 필요 조사 및 분석부모님들이 어떤 정보와 지원이 필요한지 알아보는 것이 첫걸음이에요. 경기도에서는 설문조사나 포커스 그룹 인터뷰를 통해 부모님들의 목소리를 듣고, 그에 맞는 프로그램을 기획할 수 있을 거예요. 이렇게 부모님들이 관심 있는 주제나 고민을 파악하면, 더 유익한 모임을 만들 수 있겠죠?2. 온라인 플랫폼 구축부모님들이 언제 어디서나 소통할 수 있는.. 2024. 11. 2.
[아이원더124]저출생 극복·육아 지원 확대 민생법안 국회 통과 [아이원더124]저출생 극복·육아 지원 확대 민생법안 국회 통과### 국회, 저출생 극복과 육아 지원 확대를 위한 민생법안 통과[한의신문] 26일 열린 제418회 국회(정기회) 제9차 본회의에서 저출생 극복과 육아 지원 확대를 위한 여러 민생법안이 통과되었습니다.#### 1. 모성보호 3법 개정안통과된 ‘모성보호 3법’(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법 개정안)은 다음과 같은 주요 내용을 담고 있습니다:- 육아휴직 기간을 현행 1년에서 1년 6개월로 늘려 총 3년으로 확대- 사용 기간 분할 횟수를 2차례에서 3차례로 증가- 배우자 출산휴가를 10일에서 20일로 확대- 자녀 연령을 8세에서 12세로 높여 노동시간 단축 가능- 난임치료휴가 기간을 3일에서 6일로 연장, 유급휴가는 최초 1일에서 2일로 .. 2024. 10. 1.
[아이원더124]경기도일자리재단, 저출생 극복과 일·가정 양립 위한 노사 단체협약 체결 [아이원더124]경기도일자리재단, 저출생 극복과 일·가정 양립 위한 노사 단체협약 체결### 경기도일자리재단, 저출생 문제 해결을 위한 노사 단체협약 체결경기도일자리재단(대표이사 윤덕룡)은 30일 부천시 대회의실에서 저출생 문제 해결과 일·가정 양립을 목표로 한 노사 단체협약을 체결했습니다.이번 협약은 2024년 '노사상생 추진계획'의 일환으로, 양성평등한 육아 보장을 위한 다양한 가족 중심 제도의 도입과 저출생 극복을 위한 기반 마련을 목표로 하고 있습니다. 또한, 근로자의 일·삶·쉼 보장을 통해 직원들이 함께하고 싶어 하는 일터를 실현하는 데 중점을 두고 있습니다.재단의 단일 노동조합인 '굿잡 노동조합'은 저출생 문제 해결의 필요성을 강조하며, 근로자의 실질적인 육아 보장과 가족친화적 제도의 마련을 .. 2024. 10. 1.
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